L'évaluation de la personnalité

Explorez les outils conceptuels, méthodologiques et théoriques permettant
d'évaluer au mieux la personnalité d'un individu et ses impacts.

Entièrement remis à jour, cet ouvrage vise à fournir au praticien les bases
conceptuelles et théoriques visant à comprendre la dynamique de la
personnalité et son impact sur un ensemble de conduites, ainsi que les bases
méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre et à l’analyse des profils de
personnalité fournis par deux questionnaires récents, le NEO-PI-3 et le PfPI.
Il y est notamment question des relations entre le modèle à cinq facteurs et
d’autres modèles alternatifs, des avancées très récentes et radicales dans le
champ des troubles de la personnalité (DSM-5, CIM-11), dans les relations
entre la personnalité (modèle à cinq facteurs) et un ensemble de modèles
théoriques centraux en psychologie (théories de la motivation, mindfulness,
etc.), de l’impact de la personnalité sur un ensemble de facteurs importants
(tels que la santé, la dépression, la satisfaction professionnelle, etc.),
mais aussi la stabilité et les conditions du changement de la personnalité.

La partie pratique, qui présente les principes fondamentaux de mise en œuvre
et d’analyse de deux questionnaires, propose un ensemble d’exercices inédits
facilitant l’intégration d’une méthode de mise en oeuvre et d’analyse des
profils.

Cet ouvrage de psychologie vous permettra d'acquérir les bases de l'analyse de
la personnalité selon le modèle à cinq facteurs et de mettre en pratique cette
analyse via l'utilisation de deux questionnaires récents, le NEO-PI-3 et le
PfPI.

EXTRAIT

Parmi l’ensemble des études portant sur l’impact des interactions personne-
situation dans le cadre de la psychologie du travail, on peut retenir, à titre
d’illustration, celle de Judge et Zapata (2015) qui se fondent sur la théorie
interactionniste de Tett et Burnett (2003), et qui utilisent spécifiquement
les dimensions de personnalité du modèle à cinq facteurs. Ces auteurs
formulent un ensemble d’hypothèses très précises telles que « [l]a relation
caractère Consciencieux-performance au travail sera plus forte (association
positive) dans les professions (a) qui requièrent de l’indépendance et (b) de
fortes exigences d’attention au détail » ou que « La relation extraversion-
performance du travail[,] la relation sera plus forte (plus positive) dans les
professions nécessitant (a) de fortes compétences sociales, (b) exigeant un
haut niveau d’esprit de compétition, (c) dans lesquelles l’on doit souvent
traiter avec des personnes désagréables ou mécontentes ». Ces auteurs
concluent : « Dans l’ensemble, les résultats de l’étude ont soutenu notre
modèle interactionniste dans lequel la situation exerce à la fois des effets
généraux et spécifiques sur le niveau de prédiction de la performance au
travail par la personnalité » (p. 1149)29.
En conclusion, l’ensemble de ces études mettent donc très nettement en
évidence l’impact déterminant de la dynamique entre la personne et la
situation sur un ensemble de conséquences cruciales et, par suite, la
nécessité d’une approche de type interactionniste.

À PROPOS DE L'AUTEUR

Jean-Pierre Rolland est docteur en psychologie, professeur émérite des
universités (Université de Paris Nanterre) et chevalier des Palmes
académiques. Il est membre du centre de recherche EA 2931 CERSM dont il a été
directeur. Il s’est spécialisé dans l’étude de la personnalité et de ses
troubles, ainsi que dans l’étude de la validité des méthodes de sélection et
de recrutement utilisées en sciences humaines. Auteur des inventaires de
personnalité D5D (1994), TD-12 (2007) et PfPI (2009), il a aussi adapté
différents inventaires de personnalité majeurs (16-PF5, NEOPIR, NEOPI3,
PID-5).